过听听别人的见解倒也无妨。
“联想这次大裁员，明面上说是为了进行战略转移，在我看来这都是借口，真正的目的是为即将进行的国际化做准备。”
蔡金勇眼前一亮，陈乔山的这个观点颇为新颖。
哪怕是早就知道联想有并购IBM的用意，他看到联想裁员新闻的时候，也没有想到内里还隐藏着这么深的一层意图。
蔡金勇心里越发好奇，这难道就是所谓的经济学直觉不成？
他忍不住又问了一句：“你认为联想的国际化战略会怎么走？”
“并购。”
陈乔山的答案很简单粗暴。
“为什么？”
陈乔山解释道：“联想如果走出去，品牌知名度和美誉度都达不到国际化的要求，难度可能比在国内进行多元化发展更困难，最简单的方法就是进行国际并购……”
“等等。”蔡金勇径直出言打断了陈乔山，他问道：“什么是品牌美誉度？”
品牌概念属于无形资产，是现代化企业最重要的组成部分，如今的品牌效应，细分为知名度、忠诚度、识别度和定位度，这个美誉度是怎么回事？
陈乔山知道说过头了，不过他并不觉得有什么问题。
这个词又不是他生搬硬套的，有完整的理论体系，随着互联网的普及，美誉度迟早会被人所熟知，他只不过是提前几年而已。
“我是这样理解的，所谓的美誉度，是消费者对品牌价值的认同感。”
听他这样解释，蔡金勇有点失望，他说道：“这不就是品牌的知名度吗？”
“两者是不一样。”
陈乔山继续解释道：“知名度不能等同于对品牌价值的认定程度，简单说来，美誉度就是品牌价值的口碑，知名度靠传播，加大广告力度就能扩大知名度，美誉度却不行，这个得靠经营……。”
好好的一场面试，就这样被搅和了。
蔡金勇不是搞品牌建设的，陈乔山也是个门外汉，不过一问一答倒也很是和谐。
至于面试，两人谁也没有在意。
“咚咚！”
正聊得起劲，办公室的门突然被人敲响，两人止住话头，这才发现话题好像偏离了方向。
蔡金勇有点意外，这么多年，这还是头一回面试的时候被人带偏话题，他略感不自在地正了正身形，这才说道：“请进！”
“蔡总，您这边进行得怎么样？”
进来的是李丹，她面带疑色地打量了办公室里的两人一眼，这才接着说道：“我们这边都已经面试完成了，您看……”
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