表能力。但是学历高的人绝大部分肯定比学历低的人能力强。我们不能因为某一个人的学历不怎么样，结果是比学历高的还有本事还赚钱多，就彻底否定学历高能力不高，高分低能这样的事情，显然这都是犯了以偏概全的错误了。

　　正因为这样，企业在招聘的时候，才会要求学历，并且专门挑一些学历高的人到企业里面来应聘。而学历低的，根本就不看你的简历，只看一下你的学历就把你的简历仍一边去了。

　　打个比方，就象是有两个大学生去应聘，他们一个是211学历。一个是双非学历。这样的话，当招聘人员在看应聘着的学历时，如果有一些是211学历的话，那这些双非学历就根本不看你的简历了，只看一下你的学历，就把你的简历仍一边去了。

　　然后人家就会看这些211学历的应聘者的简历，然后安排这些人来面试。从中再挑选出更加优秀的人员到他们的企业来工作。

　　当然，如果在这些211的学历中，还有一人985学历的应聘者的话，那人家这个985学历的应聘者，很有可能直接就被录用了。因为人家的学历是这些应聘者当中最好的。人家当然有强大的竞争优势了。

　　这就是为什么市场上的很多企业一定要看学历，而不是看能力的原因所在。不是他们不想考察应聘着的能力，是他们不愿意花太多的人力和物力我财力来做这一件事情。他们只想用最简单快捷的方式，就为自己的企业从应聘者当中挑选出最优秀的人才。

　　而要如何做到这一点，当然就是看学历了。学历虽然并不能完全代表能力。但基本上是可以代表能力的。一个上了好大学的学生，再怎么着比上普通大学的学生能力是要强很一些的。

　　就象是同样是计算机系毕业的学生。那些好大学计算机毕业的学生，在业务能力方面，肯定要比普通大学毕业的学生能力要强了。因为人家在学校就是学霸，人家在好大学的专业肯定比你在普通大学的专业学的要好了。

　　这也是没有办法的事情，企业是一个只考虑利益最大化的单位。他们不愿意花一份的冤枉钱。他们花出去的钱，那都是应该有用的，是可以为企业的发展谋利益的。

　　正因为这样，企业的招聘时，只能是看学历而不是看能力了。虽然很多人都是抱怨企业这样招聘的方式是不公平的。可这又有什么办法。这样抱怨的人，肯定是学历不怎么样。没有考上好大学，所以就会有这样的抱怨。这明显就是一种酸葡萄心理在作怪。

　　如果是一个有高学历的人，又怎么会抱怨企业的这种招聘方式呢！他们肯定还会感谢企业的这种招聘方式呢！所以说，我们不能因为企业的这种招聘方式就认为企业不好，是企业只看学

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