于价格？批发价格是主机厂供货价格的三倍，即便如此订单仍旧批量的增加。
最高兴的莫过于普迪，因为原料是普迪的，橡胶件厂占了三成，每天出货量那么大，不用问都知道利润几何。
“季，我们是不是扩大一下生产，这边我还有土地，还有工人我还能够招聘，有你们在这里我们放心！”
看了三天时间的财务报表，普迪睡觉都能够笑醒了。
谷/span尤其这几天印度本田那边也上门考察，虽然都是一个系统，但是对方属于不同的管理，小批量对方已经下了订单，接下来几乎也会重复泰国工厂的盛况。
“暂时不要着急，马上年底我们囤货，再加上工人福利和各种税务，还有分红，明年看看情况，我们暂时只是日系车！看看我们能不能进入德系车，哪怕是站住其中一个工厂，我们也可以重新设立一家新工厂！”
季东青没有和普迪说深层次的问题，做企业六年多了，季东青太知道这里面的事情了。
初期的利润丰厚会掩盖很多掩藏在深层次下面的问题，如果不能够在初级阶段把这些问题解决掉，那么将来工厂规模变得尾大不掉了。
那些问题就会成为陈年旧疴，最终让曾经付出的巨大努力变成水中月镜中花。
孟加拉工厂季东青投入了巨大的精力，在没有双倍收回成本之前，季东青不想盲目的进行下一步投资。
再加上普迪这边再生制造线运行的时候也时时刻刻发生问题，每次出现问题季东青都会亲自到现场，详细的勘察每一个点，深入分析，详细记录。
争取把这条线的每一个点都吃透了，力求将来自己做一套生产线的时候不会出现类似的问题。
技术和生产同时抓，季东青的精力有限。
至于雇佣职业经理人，季东青暂时没这个想法，首先普迪肯定会倾向于欧美那边的人，对方脸熟。
季东青更加倾向于亚洲面孔，这都是矛盾点。
再加上普迪背后那强大的实力，企业小的时候对方还能够按兵不动，真的发展到了规模，对方鲸吞怎么办？
在没有想到全部解决办法之前，季东青不会轻举妄动。
普迪虽然心里十分想劝说季东青，但是看季东青的表情，显然劝说不会起作用，普迪最终还是作罢。
另外的地方，大连市甘井子，刘家的公司，办公室里刘家父子三人，另外还有工厂的技术员小胡。
“小胡你好好说说这阶段发生的事情，你是雯锵招来的，是我们厂的技术骨干，也是我们的核心成员，除了我们三个人，大家最相信你，你说的每一句话大家都会相信，因为你从来不撒谎，放心，你说的任何一句话都不会被其他人知道！”
小胡在技术科一直都是被压制的角色，从胶料到工艺的制定，吴总都压制，因为小胡太聪明了，什么东西一点就透，甚至吴总那边做什么，小胡看一眼就会。
不像另外两个技术员那样，是吴总手把手教导的，但是几个人还是不会，这就是差距。
也是因为太聪明了，吴总十分排斥，好几次都差点把小胡赶走。
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