万科大厦，快抖公司董事长办公室。
景阳一身阿玛尼黑色西服，右手拿着一杯咖啡，左手插兜，站在落地窗前。
看着楼下低头人来人往的黑影，就像搬家的蚂蚁一般，慢慢的也陷入了思绪中。
时间从重生开始转眼已过去7个月。
自己的事业也逐渐稳定。
手机事业部每月的综合净利润已达到5000万，当初还是小看了移动的分包业务，现在反而是景棋负责的项目占了手机业务利润的大头，怕他一个人惹出事情，景阳还特意把景波和景雷一起调过去负责这一块。
电商部也步入正轨，3月底也在两大电商平台正式上线母婴类目，虽说起步缓慢，但由于前期大量资金的补充和几个运营的各种骚操作，在618期间，两大平台加起来销售额突破千万，预测今年双十一后会迎来一波跳跃式增长。
短视频项目不用说，就是个烧钱货，不过现在都在接受范围内。
股票刚刚看了一眼，已经涨到了，翻了一倍，现在股票账户的金额上才一个亿出头了。
虽然暂时没有公司账户上的钱多，但是潜力无穷，几年后就是几十个亿。
想到这里景阳感觉离退休当咸鱼又近了一步。
回到自己的豪华办公桌上，上面摆着一堆已经整理好的各种规章制度，需要景阳签字才能实行下去，之前的员工的工资是景阳简单制定，然后由人事部出具劳务合同，自从招了王婵婉、苏柯、吴一博等4人后，慢慢公司也走上了正轨，制度也都重新制定规范了起来。
现在摆在他面前的光是考勤管理制度就有厚厚的几十页，更妄论后面的财务管理制度、人才聘用和薪酬管理制度等。
揉了揉眼睛，继续埋头细看，涂涂改改修改了几处自己觉得要改的地方。
将近六点的时候，才把所有的文件过了一遍。
起身活动了下筋骨，景阳出去转了转，顺便去零食区拿了一包薯片，看到吴一博还在加班，便叫过来讨论了下。
“我看考勤管理制度只有对于基层员工的，中层的你怎么看。”
虽然景阳也觉得中层没有必要打卡，但还是想听听专业人士的意见。
吴一博道：“景总，能做到中层管理其实已经和公司双向得到了认可，并且能主动践行和遵循，并不需要一个打卡机来约束，所以很多公司里面中层的考核里面并没有考勤这一块，就算是有也走走场面。对于基层来说，成熟的企业靠文化来引导员工行为，现阶段我们还是需要用制度进行管理。”
景阳觉得很有道理，于是点了点头表示很满意，又拿起了桌上的薪酬制度：“你了解企鹅和阿里的薪酬体系么？”
吴一博道：“了解，不过薪酬体系和员工等级密不可分，现阶段我们还没有办法制定一套单独的适合我们自己员工
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