珍珠厂开发下如何培育小河蚌呢？”
“恩，如兰说的对，对于你们自己平时工作上碰到的难题，都可以主动的提交给技术开发部，让开发部帮忙解决，而你们的工作中心，则是完成生产。”钱晓星分析道。
众人听完不住的点头，有了这样一个技术支持，以后做起事情来就会顺利而有效。
“钱董，我的水泥厂，要开发个什么呢？”徐亮见他们都有项目了，也着急的问钱晓星讨要。
“你不说我也要找你呢，琉璃听到过没，我要你给我烧出来，而且烧好后，我要的没有颜色的琉璃。”钱晓星想着要做望远镜呢，而且玻璃用处也多了去了。
徐亮挠挠头说道：“这个，我还真没烧到过，不过我可以试下，只要你们技术开发部帮我。”
“帮你当然没问题。”钱晓星转头又和车辆制造厂杨四时说道：“你是刚开办，现在应该没发现问题。不过有个东西我考虑很久，没有好的材料做，到时候也让技术开发部研究下。就是有弹性的木头，我发现做马车的时候都颠簸的厉害，如果车底放上这样的木头做缓冲，那就舒适多了。”
钱晓星想到了现代的汽车钢板，古代没有钢板，这个做钢板的材质，还真让钱晓星一时找不到。
“恩，能找到就是最好了。”杨四时表示同意。
司盈盈现在是明白技术开发部的工作职责了，不过如何开展倒不是很清楚，问道：“钱董，那这个技术部人员怎么安排？”
钱晓星想了下说道：“这个技术部经理，就由我暂时兼任，你们回去，都找一个工作努力，对目前的流程十分了解的人，让他编排到技术开发部来，更重要的是，要脑子灵活点的。”
大家听完没有异议，钱晓星接着说道：“还有一个事情，目前的高层管理人员，我会不定期的安排培训，让你们学的更多，才能做的更多。”
徐叔问道：“那都学什么呢？”
钱晓星回答道：“比如说写字，比如说计算，我要求我们的高层领导，都要学会，盈盈，这个培训师，我就让你做了，你辛苦下。”
司盈盈完也点点头，很多人目前字都不太认识，计算更是不通了，这样确实对企业的发展会有阻挡。
钱晓星接着说道：“还有，做为企业，我们就必须有严格的制度，我会制定一份公司通用的行政考核制度，例如缺工，迟到，早退应该怎么处罚，然后你们再按各自的岗位不同，制定其他不同的考核，比如说榨油厂，炒焦了茶籽，应该怎么处罚，都给我详细列出来，同时我们也要奖励，对于工作表现优秀，能为企业出谋划策的，给予嘉奖。”
对于一个企业，就必须要有完善的工作制度，目前都是厂长说了算，日子久了必定会不服众，工作制度制定以后，按制度办
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