一二三,那这店也就不是这个样子了。
“其他店现在因为我们在做补贴活动,业务量都不断创新高,你们这里门可罗雀!你干什么吃的?”
沈昊本来不想骂人,但看到经理那副熊样,实在是压不住火。
“对不起,我一定努力改进。”
没有什么实质的东西,还是这种虚话。
就像学生上课迟到了,说自己以后尽量起早一点一样。
沈昊不想说什么了,没什么好说的,示意李维佳走了。
经理以为这就完了,还带着笑送出来,“沈总慢走。”
沈昊都懒得理他。
沈昊开车,一看坐在旁边的李维佳,“好像我才是老板吧,怎么我反而成司机了?”
老五苦笑,“我不会开呀三哥。”
“司南正学驾照呢,你也去学一个吧。你会开车,以后方便些。“
“这个……”
“钱先给你垫上,慢慢从工资里扣,这行吗?”
“行!”老五开心地答应了。
“如果你是经理,你如何处理二分店的事?”沈昊问。
李维佳想了想,“刚才那名员工直接开掉,杀一儆百。”
沈昊很欣慰,老五可以的。
“具体怎么做呢?”
“主要还是加强管理,提升服务意识,增强服务质量,要意识到自己是做服务的,别整得跟大爷似的。”老五道。
沈昊点头,“还有呢?”
“完善制
第350章听说你养了个人(第4/8页),点击下一页继续阅读。度,明确岗位职责,就是你上班时该做什么,不能做什么,再细化一点,奖惩分明就行了。而且相关的规章制度其实公司都是现在的,主要还是执行。执行的关键是监督和奖惩。没有惩罚,那没办法管理的。”
沈昊有点刮目相看了,“可以啊老五!什么时候学的?”
“你教我的啊?”
“是吗,我什么时候教的?”
“开会的时候说的,我都记下了。”
沈昊有点沾沾自喜,原来我这么牛逼啊。
“我决定让老汪亲自兼职二分店的经理,但老汪平时太忙了,肯定顾不过来,所以你作为副经理来协助他,主要负责执行。”
“啊?我不行吧,我管管学生还行,管这些专职员工不行啊!”老五道。
“那你错了,专职员工比学生好管。专职员工大多有生活压力,你只要罚他的钱,他就怕了。学生不一定,有些兼职的就是图个好玩,高兴就干,不高兴就拍拍屁股散人了。而且学生没经历过社会的毒打,比较自我,以为天老大自己就是老二,更不好管。再说了,上面不是还有一个老汪嘛。日常的事务你来搞就行,实在搞不定,再让老汪出马。”
“可我没经验啊,我也是新手。”
“打篮球的那个刘鑫也没经验,但我让他管理俱乐部,他做得非常好。没经验没关系,肯学就行。你没听到吗,二分店的员工竟
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